公司團建時間選擇：公司在什么時候需要進行團建拓展
(發布時間：2021年06月17日 信息發布：重慶中國青年旅行社 游客/發表人：陽光下的農民)
近年來，不少企業、學校還是政府事業單位都在紛紛進行團建拓展，活動主題也大相徑庭，有輕松娛樂型、半軍事化訓練型、魔鬼野外生存型、趣味運動會等。各自根據自己的需求選擇符合自己的拓展方案和拓展時間。什么時候進行團建合適呢？和重慶中國青年旅行社的小編一起來參考下下面的公司團建時間選擇的要素吧~
公司在什么時候需要進行團建拓展
企業該如何選擇團建時間，很多HR都出給不出很明確的時間節點。通常情況下是按照往年的團建時間節點來安排活動，年復一年都沒有改變。其實團建活動合理的安排時間，應該是根據公司的人員情況、業務開展等因素來決定的。
每年的春秋季節是團建的好時間，夏天太熱大家都不想出去，冬天太冷也是一樣。如果公司有時間，可以每個月組織一次，一日戶外徒步的活動，每一個或者兩個季度，組織一次兩日的團建，這樣可以使團隊有凝聚力，同時也讓員工對公司有歸屬感！但是在選擇活動前一定要詢問大家的意見，不要領導做一言堂，讓大家都高興的團建，才是一次成功的團建。
什么時候該組織團建活動，并不能一概而論，不同公司或公司的不同時期選擇都是不一樣的。但若遵循以下四種情況的時間節點來組織團建活動，能使團隊獲得很好的凝聚力和向心力，從而達到事半功倍的培訓效果。
新員工破冰融合
一個團隊總會有新員工加入，當一個團隊增加新員工達到團隊基數乘以10%的人數時，應該選擇一次組織團建活動，團隊破冰的時候到了，新員工加入的拘束感，老員工面對新員工時的不適應，需要一次團隊活動，讓大家彼此熟悉，融洽關系。
團隊磨合瓶頸期
一個團隊在沖鋒陷陣的過程中，必須擰成一股繩才能發揮最大的威力，在團隊磨合的瓶頸期組織一次團建活動所形成的凝聚力將直接作用于這個團隊的突破，團建過程中會遇到問題，團隊需要齊心去解決問題，創建更多的情景，磨合過后迎來更好的團隊合作。
團隊協作發展期
團隊組建的發展過程中部門責任逐漸劃分的更為清楚的期間段，需要通過團建來鞏固團隊的發展。由于團隊或部門中每個成員情況都不一樣，在各自的領域、經驗、視角都不同，因此可以通過團建增強團隊成員之間的了解，分享各自工作中的困惑和成果，讓團隊成員之間更容易接納彼此。
團隊經歷挑戰后
在經歷項目的挑戰后，團隊成員那股勁頭還在，這時候組織一次團建活動，更能讓團隊成員對以后要經歷的挑戰進行預估，讓他們達成共同的認知，并建立共同面對挑戰的情感。也可以是一次放松的出行，在收獲勝利的喜悅之后給予員工回報，讓員工產生更強烈的歸屬感。
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